Интервью Директора по персоналу НПАО “СветоТехСервис”
Сегодня публикуем интервью Директора по персоналу НПАО “СветоТехСервис” Яны Поплавской.
Какие основные задачи сейчас стоят перед департаментом управления персоналом?
В новых реалиях, когда конкуренция за рабочую силу становится всё более жесткой, основные задачи перед нашим департаментом, как и перед всей компанией в целом – это удержание существующего персонала и привлечение новых сотрудников. Так как мы территориально удалены от центральных городов России, работа с образовательными учреждениями (школы , колледжи, техникумы, лицеи) города и района становится одной из приоритетных направлений кадровой политики нашей компании.
Какие основные направления в развитии персонала сейчас в приоритете в вашей деятельности?
Мы продолжаем развивать персонал внутри компании. В целом, обучение персонала в 2024 году стало более адаптивным, направленным на потребности компании в ее текущий момент развития. Также выделены дополнительные бюджеты на обучение для инженерно-технических работников. В данный момент идет подготовка тренинга по публичным выступлениям и эффективной презентации.
Какие проекты по привлечению персонала сейчас существуют в нашей компании?
✅Программа «приведи друга», когда наши сотрудники содействуют привлечению в нашу компанию нового персонала и получают за это денежную премию.
✅Трудоустройство на лето по срочному трудовому договору студентов.
✅Оплачиваемая стипендия для студентов, проходящих практику в компании.
✅Программа по переподготовке слесарей на токаря и программа по переподготовке электромонтеров на слесаря по КИПиА.
✅Оплата профильного обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях.
✅Компенсация расходов на занятия спортом (фитнес, плавание, ледовые дисциплины).