Эта статья посвящена сотрудникам Компании, которые каждый день, надевая спецодежду, выходят на производство для выполнения разнообразных видов работ и на 100% используют свой опыт, интеллект и творческие способности. Многие из них применяют свои навыки и знания в рутинной работе, предлагая оригинальные рационализаторские предложения. Благодаря этому, наша Компания устойчиво занимает верхние позиции в рейтинге комбината среди прочих департаментов по инициативе «ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ». Безусловно, подобный результат положительно отражается на репутации компании, — как бизнес-партнёра, способного оказывать не только лишь сервисные услуги, но также поддерживать и развивать культуру Клиента.

Мы хотим поблагодарить всех участников инициативы за предложенные идеи и пожелать им оставаться в тонусе, сохраняя креативный взгляд на критичные моменты в работе комбината.

В июне этого года обновилось положение о премировании в области постоянных улучшений. Теперь поощрение сотрудников, подавших идею по улучшению, будет осуществляться до момента его подтверждения основным Клиентом.

Напоминаем, что инициатива «ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ» нацелена на достижение как минимум трех важных задач:

Воспитание творческого и думающего персонала компании;

Разделение заботы и ответственности за эффективность работы оборудования, а также совершенствование производственных процессов;

Снижение затрат Клиента.